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가장 힘든 노무 관리 및 노무비 산정 방법
세미나나 창업 카페를 돌아다녀 보면 가장 관리가 힘든 부분이 노무관리라 한다.
사람을 구하고 어떻게 쓰는 것이 가장 힘들다고 한다.
그리고 최저시급 인상으로 인하여 소규모 업장의 경우 인건비의 Portion이 증가되어 매출의 원가율이 줄어드는 영향도 발생하고 있다.
나 역시 손익 계산서 작성 시 노무비에 대하여 시급정도로만 계산을 하여 정확히 노무비 산정에 대하여 알아보았다.
근로계약서 쓰기
기본적으로 표준근로계약서 참고 (고용노동부> 근로계약서검색>5종 선택)하여 작성할 수 있다.
계약서 내에는 최소 아래 내용들이 포함되어야 한다.
- 근로계약기간
- 근로 장소와 내용
- 근로 시간과 휴게시간
- 급여와 초과수당에 대한 약정
- 연차유급휴가
- 사회보험 적용 여부
- 퇴직금
면접 고려 사항
근로계약서를 작성하고 아르바이트 또는 정직원을 뽑기 위하여 어플을 통하여 공고를 올리고 면접을 실시한다.
면접 시 아래사항에 대하여 필수적으로 확인이 필요하다.
- 근무시간 외의 초과근무 가능여부
- 거주지역과 통근시간 - 가까이 살 수록 좋다
- 일하는 이유는 무엇인지? 너무 돈 때문이거나 그냥 시간이 남아서 하는 사람들은 지양하자.
- 관련 업무 경험이 있는지 여부
- 비상연락망 - 무단결근뿐만 아니라 잔여임금 지불을 위하여 필히
상생근로계약서 작성법
- 5인 이하 사업장은 야간수당 없다는 사실 고지할 것
- 근로계약서 3년은 보관 (향후 직원은 노무 관련 법적 대응)
- 일자리 안정 기금 (확인필요)
최저시급, 주휴수당
시급은 최소 얼마나 지불해야 할까? 시급 외 다른 수당의 조건은?
- 상시근로자 5인이상 점포는 근로기준법 적용
- 최저시급 9620원
- 주휴수당 : 1주에 15시간 이상 일한 근로자에게 하루치 유급휴가 (하루 평균 근로시간 계산법 : (1주간 근로시간) / (1주간 법정근로시간 :40시간) * (일일 법정 근로시간 : 8시간) = 하루평균 근로시간
- 연장근로 수당 : 통상임금의 50% 가산 지급 (일일 8시 근무시간 외 초관 분)
- 야간근로 수당 : 매일 밤 10시(22시)부터 다음날 아침 6시까지 근로하는 경우, 50% 가산 지급
- 휴일근로 수당 : 휴일로 정해진 날에 근로하는 경우. 50% 가산 지급
- 중첩될 경우? 가산을 곱하는 것이 아니라 더해진다.
인건비 계산 법 (최저시급, 각종 수당 포함 -> 최저시급을 활용하더라도 시간당 17000원선까지 올라감)
5인이상 사업장인 경우
4대 보험과 퇴직금도 인건비 포함
퇴직금
- 1년 이상 근로한 근로자 (1주 평균이 15시간 이상인 근로자에게 지급), 근로자가 퇴직할 때 1년당 1달의 월급을 지급
- 퇴직금은 미리 준비 : 월급의 1/12 예비비 축적 파트타이버 채용 시 인건비 절약 노하우
인건비 절약 노하우
사람을 어떻게 쓰느냐에 따라서 인건비의 금액을 절약할 수 있다.
예를 들어, 정직원을 한 명 채용하여 연장, 휴무, 야간 수당을 지급하는 것보다
'파트타이머'를 활용하여 여러명 단시간 채용하는 것이 이익이다. 단, 5인 미만 사업장의 경우이다.
5인 이상의 규모 시 매니저, 파트타이머 등 인건비 금액뿐만 아니라 점포 운영에 따라 인력규모 및 성격을 결정할 필요가 있다.
자영업은 사람에서 시작해서 사람으로 끝난다. 고객도 직원도 가장 중요하다.
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